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Coordinateur ou Coordinatrice technique (secteur Transition énergétique)

Informations

Référence
HR21-CVE090-L-HFS
Lieu de travail
Cabo Verde
Date de parution
19.11.2021
Date de démarrage
01.02.2022
Durée
47 mois

Comment postuler

Deadline
12.12.2021
Postuler maintenant

Contexte

Le programme CVE/090 s'inscrit dans le cadre du Programme Indicatif de Coopération - Développement - Climat – Energie signé par les gouvernements du Luxembourg et du Cabo Verde et couvrira la période 2021-2025.

Conformément à l'ODD 7, qui vise à assurer un accès fiable, durable, moderne et abordable à l'énergie pour tous, le programme aidera le Cabo Verde à fournir une énergie propre à un prix abordable à sa population. On s'attend à ce que le programme aide également le gouvernement du Cabo Verde à atteindre une réduction des émissions de gaz à effet de serre de 25 % d'ici 2030, conformément aux engagements pris dans sa contribution déterminée au niveau national actualisée (avril 2021).

Budget total: 12 000 000 EUR

Objectifs de la mission

  • la/le CT représente LuxDev dans la structure d'exécution du programme ;
  • la/le CT fera la promotion des valeurs de LuxDev sur le terrain. Elle/il fait passer la mission principale de LuxDev, à savoir le renforcement des capacités. Elle/il participe à la mise en œuvre de la vision de l'agence ;
  • dans cette optique, elle/il s'assure que tous les processus définis par l'Agence sont mis en œuvre conformément au manuel de qualité de l'Agence. ;
  • la/le CT reçoit une délégation de signature sur le compte bancaire du programme ouvert dans le pays de mise en œuvre. La/le CT est le représentant du donateur (autorité de premier niveau) pour l'exécution des engagements financiers de la contribution du gouvernement luxembourgeois à ce programme.

Responsabilités

Mise en œuvre des activités :

  • assurer le lancement du programme ;
  • révision du Document technique et financier (DTF) et établissement de la Théorie d’Actions ;
  • préparer, suivre et conclure les Accords de partenariat opérationnel (APO) ;
  • planifier les actions, concevoir et présenter le plan opérationnel pluriannuel ;
  • organiser et animer des réunions de suivi, participer aux comités de pilotage ;
  • mettre en œuvre des activités techniques spécifiques ;
  • assurer la clôture du programme.

Gestion administrative du programme :

  • gérer le bureau, les ressources permettant le fonctionnement du programme ;
  • gérer les ressources humaines en collaboration avec le Bureau Pays ;
  • gérer les achats du programme ;
  • assurer le suivi de l’audit.

Gestion des finances du programme :

  • rédiger le budget et la planification financière ;
  • suivre les dépenses (autoriser les dépenses relevant des tâches du cadre logique, ordonnancer les paiements…).

Suivi des résultats :

  • après analyse quantitative et qualitative des risques, mettre à jour les indicateurs objectivement vérifiables (IOV) du DTF et vérifier leur alignement avec ceux du partenaire ;
  • assurer le suivi de ces IOV.

Gestion de l’information :

  • rédiger tous les rapports requis par LuxDev ;
  • gérer les connaissances (établir un processus de documentation des activités, produire des documents de support) ;
  • participer à la capitalisation (élaborer et mettre en œuvre un plan de capitalisation et de partage des expériences, effectuer un débriefing de fin de programme…) ;
  • assurer la communication (liaison entre le programme et LuxDev).

Représentation de LuxDev :

  • représenter LuxDev dans les paramètres définis dans les accords entre LuxDev, le partenaire et l'ambassade, ainsi que dans toute clause pertinente du DTF ;
  • travailler en étroite collaboration avec d'autres agences d'exécution.

Renforcement des capacités :

  • au niveau individuel (appuyer le partenaire dans l’identification des besoins en formation et l’élaboration du plan de développement RH…) ;
  • au niveau organisationnel (contribuer à la mise en place d’outils de gestion, de communication…) ;
  • au niveau institutionnel (conseiller et assister le partenaire dans le développement, le suivi et l’évaluation d’une stratégie, d'une politique, d’un budget ...).

Qualifications

  • diplôme universitaire ou supérieur en sciences technologiques, ingénierie environnementale ou équivalent ;
  • au moins 10 ans d'expertise technique dans le secteur des énergies renouvelables (ER) et/ou de transition énergétique (TE), de la conception de projets/programmes dans le secteur publique et/ou privé ;
  • au moins 5 ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes et la gestion axée sur les résultats, du suivi et de l'évaluation, de la conception et de la mise en œuvre de politiques sectorielles, d’appui institutionnel et de bonne gouvernance ;
  • compétences efficaces en matière de planification, de gestion et de leadership dans une équipe multidisciplinaire dans des pays en développement ;
  • parfaite maîtrise du français et/ou de l’anglais (la maîtrise du portugais est un atout) ;
  • capacité de conception et suivi de cahier de charges de projets dans le domaine des ER et TE ;
  • connaissance du financement « vert » / économie verte».

Attention: la finalisation de ce recrutement et la contractualisation du candidat retenu ne pourra se faire qu'après réception du mandat d'exécution du programme CVE/090 (Processus d'approbation en cours).

 

80 caractères max. 80 caractères max.
Ex: 31.12.1999 ou 31/12/1999

Ex: +123 456 789
30 caractères max.
150 caractères max.
200 caractères max.

Taille maximum 5.0 Mo
Type de fichier souhaité: pdf
Types de fichier acceptés : pdf, doc, docx
Taille maximum 5.0 Mo
Type de fichier souhaité: pdf
Types de fichier acceptés : pdf, doc, docx

300 caractères max.

80 caractères max.

 

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