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2019
- 8 September
- By Josaphat Millogo
- Burkina Faso Office BKF/025
- Basic Education & Literacy
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BURKINA FASO - L’alphabétisation dans l’univers carcéral : une contribution à la réintégration des détenus dans la société

A la faveur d’un projet de développement financé par les Gouvernements du Grand-Duché de Luxembourg et du Burkina Faso à l’Ouest du Burkina Faso, la requête d’un opérateur en alphabétisation (association) a été agréée pour l’ouverture d’un centre d’alphabétisation de fortune dans une maison d’arrêt et de correction communément appelée prison civile. Ce centre a accueilli une trentaine de détenus pour des sessions d’alphabétisation. Ces sessions ont été consacrées à l'apprentissage de la lecture, de l'écriture et au calcul en langue nationale dioula ainsi qu’à la reconnaissance d'images représentant les principaux éléments intervenant dans la gestion d’une exploitation agricole. A ces images sont ensuite associés des mots que les participants apprennent à reconnaître et à employer pour le remplissage des documents de gestion (fiche de stock, fiche de prévision, …). Les sessions ont été dispensées suivant une approche pédagogique active axée sur des méthodes participatives qui font de l'apprenant à la fois l'acteur et le bénéficiaire de la formation avec pour objectif de lui permettre de gérer une petite exploitation agricole.

Au terme de cet apprentissage, les apprenants ont pu se familiariser avec les unités de mesures (mètre, mètre carré, poids), effectuer des exercices pratiques d'utilisation du mètre ruban et de la bascule et apprendre également à utiliser la calculatrice. Les exercices pratiques ont été consacrés au maraichage et ont été conduits sur des lopins de terre à l’intérieur de la prison. Les récoltes issues de ces parcelles de démonstrations ont été utilisées pour améliorer l’alimentation des détenus et des montants symboliques remis à chaque apprenant.

Ces sessions ont connu une grande réussite : il n’y a eu aucune déperdition. Cette situation s’explique par le fait que le centre d’alphabétisation représentait pour les détenus le seul espace de liberté et ce au regard de leurs dures conditions de détention. En plus de cela, l’apprentissage à travers l’alphabétisation fonctionnelle leur a permis d’acquérir des compétences et de préparer leur retour à une vie normale. Parmi ces détenus, il y avait un jeune homme prénommé Kalo, âgé de 20 ans qui, a sa sortie de prison, a pu s’installer à la périphérie de la ville pour y produire et vendre ses produits maraîchers. Pour lui, la prison lui a permis d’apprendre à lire, écrire et calculer et à produire ; cela lui a permis de réintégrer la société qui lui porte un autre regard. Selon Kalo, si un jour il devait retourner en prison, ce ne sera pas comme détenu, mais, pour aider les autres à s’en sortir. Cette expérience montre la nécessité de mettre l’accent sur la dimension fonctionnelle de l’alphabétisation qui dans ce cas-ci a contribué à humaniser ce lieu de détention pour en faire un espace de liberté, d’apprentissage, de reconversion et de réintégration dans la société. L’alphabétisation peut être une source inductrice de compétences et de dynamiques de transformations porteuses de renouveaux socioéconomiques et de développement local. Des Kalo, il en existe par milliers, il faut juste leur donner leur chance.
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- 4 September
- By Équipe NIG/026
- Niger Office NIG/026
- Water & Sanitation
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NIGER - Les communes à la source de la programmation sectorielle de l’eau et de l’assainissement
Le Programme d’appui au secteur de l’eau et de l’assainissement (PASEHA 3), financé conjointement par le Grand-Duché de Luxembourg et le Royaume de Danemark, appuie le ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement dans le processus de transfert des compétences aux collectivités territoriales.

Dans le cadre de cette décentralisation, les communes ont la responsabilité de fixer des priorités d’intervention pour le développement des services d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement. Cette expression s’effectue de façon participative et concertée avec l’ensemble des usagers, à travers un Plan Local eau assainissement (PLEA).

La nouveauté de l’exercice demandé, ainsi que le manque de ressources humaines et financières au niveau des communes nécessitent cependant un soutien important de l’état et de ses partenaires techniques et financiers.

Ainsi, le Mécanisme Commun de Financement financera 148 PLEA d’ici 2020 . Cet investissement s’élève à près d’ un milliard de francs CFA. À ce jour, 44 communes ont déjà été appuyées..

En soutenant financièrement l’élaboration des PLEA, le programme vise ,d’une part, la réduction des disparités dans l’accès aux services de l’eau et de l’assainissement ,et d’autre part, la gestion durable des ouvrages construits et financés sur la base de cette programmation ascendante.

Adduction d’eau potable (AEP) multi-villages de Dara-Ichiroua, Commune de Wacha, Région de Zinder © LuxDev

Le PLEA est un outil de planification communale qui se base sur une vision approfondie de la situation. Il s’agit dans un premier temps de faire un inventaire exhaustif des ouvrages d’eau et d’assainissement déjà existants. Une liste prioritaire de localités à équiper en ouvrages hydrauliques et d’assainissement est ensuite fixée. Un plan d’investissement triennal fournit les détails sur les montants de financements nécessaires.

Séance de restitution du PLEA de la commune d’Akoubounou, région de Tahoua © LuxDev

La priorisation des interventions au niveau communal est un exercice participatif qui permet de mieux apprécier les ressentis de la population et de réduire les inégalités. Les réalisations ne sont plus la conséquence des moyens mobilisés ou des possibilités techniques mais plutôt d’une vraie concentration de moyens pour réduire les disparités là où le besoin se fait sentir.

À cet effet, une série de critères est définie et discutée avec les usagers. Il peut s’agir, entre autres :
- des principales activités économiques dans la commune ;
- des conflits d’usage existants ;
- des maladies récurrentes, souvent d’origine hydrique ; ou encore
- des infrastructures publiques existantes (école, marché, centre de santé).
La discussion, bien que parfois houleuse, permet en définitive de cerner la vraie problématique par rapport à l’accès au service Eau et Assainissement dans le milieu. Elle favorise une programmation plus équitable et moins sujette aux influences politiques et sociales.

Le maire, les représentants du délégataire et l’association d’usagers (AUSPE) de la AEP de Dara Ichiroua, Commune de Wacha, Région de Zinder © LuxDev
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- 16 August
- By Equipe NIG/025
- Niger Office NIG/025
- Agriculture & Food Security
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NIGER - Une passerelle interministérielle pour assurer des formations agricoles de qualité
À Dosso, 75 jeunes, dont 37 femmes, formés sur la production d’arachide/niébéont ont reçu leurs attestations de formation lors d’une cérémonie organisée en présence du Directeur Régional de l’Agriculture et du Directeur régional des enseignements professionnels et techniques. Afin d’assurer des formations agricoles conformes aux normes du ministère chargé de la formation professionnelle, une collaboration étroite entre les ministères de l’agriculture et de l’élevage et celui de l’enseignement professionnel et technique est en effet nécessaire.

Cérémonie de remise des attestations de formation pour les apprenants des cinq centres gérés par l’Union Souranté de Moussadey © LuxDev

Ainsi, depuis le démarrage du programme, les directions régionales de l’agriculture et de l’enseignement professionnel et technique sont activement impliquées dans les étapes suivantes :
- l’approbation des manuels de formation selon l’approche par compétences ;
- la sélection des opérateurs (publics et privés) en charge des formations. En moyenne, une trentaine d’opérateurs sont opérationnels ;
- le processus d’identification des jeunes apprenants et des sites de formation ;
- la formation des formateurs ;
- l’évaluation pédagogique et technique des opérateurs et l’élimination des opérateurs peu performants après chaque campagne de formation. Les opérateurs les plus performants sont reconduits pour la campagne suivante ;
- l’évaluation pédagogique et technique des apprenants ayant validé toutes les compétences avec un volume horaire de présence en cours d’au moins 135 heures.
Des attestations de formation sont délivrées aux jeunes formés et évalués positivement ; ces attestations sont signées par la Direction régionale des enseignements professionnels et techniques.

Une jeune femme reçoit son attestation des mains du Directeur régional des enseignements professionnels et techniques © LuxDev

Les 75 jeunes ayant reçu leur attestation de formation ont manifesté le souhait de bénéficier d’un appui à l’installation à travers le crédit agricole. Leurs dossiers de demande de prêt sont en préparation avec l’appui du même opérateur en charge de la formation. Après financement, l’Union en charge de la formation et de l’appui conseil suivra ces jeunes pendant une campagne de production.

Le programme NIG025, Programme d’appui au développement agricole durable dans la région de Dosso, est sous tutelle du Ministère de l’agriculture et de l’élevage. La stratégie d’insertion des jeunes dans la région de Dosso appuyée par le programme NIG025, consiste à suivre le parcours des jeunes agriculteurs à travers la formation, le conseil agricole et l’installation par le biais du crédit agricole. Au cours de ses quatre années de mise en œuvre, le programme vise à former 10 000 jeunes, âgés de 18 à 35 ans, dont au moins 10 % auront bénéficié d’une installation réussie dans les filières riz, arachide/niébé et maraichage.

A ce jour, 8 317 jeunes ont été formés et 1 261 sont en cours de formation de saison d’hivernage 2019, soit un total de 9 578 jeunes sur les 10 000 prévus, dont 55 % de femmes.

Jeunes en formation © LuxDev
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- 1 August
- By Neira RAMIC
- Vientiane Regional Office LAO/029
- Education - Vocational Training & Access to Employment
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LAOS - Walk across the Job Bridge!
Finding your first job in the tourism and hospitality sector can be difficult, but a new job skills training programme is helping to make that journey easier.

The “Job Bridge Programme” is a 10-week English language and Job Skills training programme designed to equip trainees with the right skillset to secure their first job in the tourism and hospitality sector. An initiative of the Skills for Tourism Project • LAO/029, the training programme is designed and delivered by Vientiane College with the support of a number of hospitality businesses across Vientiane Capital. The programme combines a variety of components, including English language training, employability skills, work-place exposure and CV and interview preparation.

Find out more details about the Job Bridge, watch here:

As the second round of the “Job Bridge Programme” is about to be launched, let’s have a look at two former trainees and what impact the training had on them:

I have gained my independence!

Katay, 29 years old from Vientiane Capital

“You have to make sure it’s fresh” says Katay as she is carefully picking fruits.

Katay is working as Head Chef at Earth Bar, one of the most popular bars in the capital. From whipping up a burger in no time to overseeing the waiters, the young woman also takes care of the food supplies and enjoys her walks to the market. Asked about how she landed the job, Katay’s strong willpower becomes visible.

Determined to improve her skills and further support her two children as a single mom, Katay signed up to the 10-week long Job Bridge Programme delivered by Vientiane College and funded by the Skills for Tourism Project • LAO/029. “It’s the only training I’ve ever participated in” she says “I didn’t go to high school, so this was a unique chance for me”. The Job Bridge programme doesn’t require prior education and aims to help people, especially from disadvantaged backgrounds, to land their first job in the tourism and hospitality industry.

Katay has fond memories of the programme, especially moments spent with fellow students and the many visits to hotels and restaurants. “I enjoyed the real-life exposure, as you see how everything is really done”.

When she completed the training, Katay was employed as an assistant chef, but very soon her skills caught the attention of her supervisor and she was promoted to Head Chef. The inspiring young woman is making her way in the industry.

She goes on to explain “that working in hospitality is not always perceived as very prestigious, but for me it is, as this job has allowed me to take care of my kids and my life. I don’t have to rely on a man to provide for me. I have gained my independence!”

“I’m not afraid to talk to guests anymore, I even like it now!”

Vannalith, 20 years old from Savannakhet

“I’ve been living in Vientiane for 8 months now!” says Vannalith. The 20-year-old Savannakhet native came to the capital in the pursuit of a better future. He was hoping to work in the hospitality sector but soon realized that he felt too shy to approach customers, especially when it came to talking in English. Looking for ways to improve his communication skills, a friend suggested to apply for the “Job Bridge Programme”. Intrigued by the promise of intensive English language training as well as job skills development, Vannalith made sure he was one of the selected candidates.

Within the 10-week “Job Bridge Programme”, the young man learned a great deal about employability skills and was exposed to real life work placement. “I loved the visits to the different hotels and restaurants as well as the role plays, says Vannalith, “We received a lot of practice and not just theory.”

Within a couple of days after graduation, Vannalith was recruited by the prestigious Crowne Plaza Hotel. “It’s a dream come true!” he exclaims. Starting off as a runner, he soon became a full-time waiter. He enjoys the daily contact with people from around the world. “You know, during the training I learned that people are just people. And it’s true! I’m not afraid to talk to guests anymore, I even like it now!”

Asked about his future goals, he doesn’t shy away from the idea of becoming a supervisor in 2 years’ time. And with the biggest grin, he adds “and then manager!”

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- 31 July
- By Valid Apuk
- KSV/017
- Health
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Kosovo - Luxembourg Aid contributed to a success story for Doctors Chamber
In the course of the reform process of the healthcare system in Kosovo, a number institutions were established, in order to establish a modern healthcare system. One of the main institutions established in 2011 was the Doctors’ Chamber (DC) of Kosovo, one of five Professional Medical Chambers, an independent organisation of doctors.

From 2011 to 2013, the project “Health Support in Kosovo – KSV/014” (predecessor of the KSV/017 Project) provided extensive support to the elaboration of the Law on Professional Medical Chambers which was adopted by the Assembly of the Republic of Kosovo on 30 May 2013. The Assembly elections were organised immediately afterwards, in which the first mandate of Doctors Chamber of Kosovo was voted and the first president was elected. Project KSV/014 supported the organization of the first elections and provided technical assistance in establishing the main bodies of the newly established organisation.

In December 2017 the second election was organized and a new Chamber president and Assembly members were elected. The election process was again supported by KSV/017.

KSV/017 continued to provide technical assistance to the DC in order to facilitate the newly elected management to successfully carry out its core functions. The registration and membership of doctors (one of its core competencies) was successfully carried out. Today, the Chamber has a membership of more than 4000 registered doctors.

Following the successful registration process, in February 2018, the Ministry of Health transferred the first public competencies to the Doctors’ Chamber and the Ethical Code supervision, which resulted in the full official functionalisation of the Chamber. Moreover, in April 2018 two additional competencies were transferred to the Chamber, namely licensing and re-licensing, as well as Continuous Professional Development (CPD). Hence, the DC issued 996 licenses for new specialists, doctors, and renewed licenses that had expired, fully implementing its role as foreseen in its statutes. The Chamber has become a fully functional and financially independent professional organization and since then has actively represented the interests of doctors for the benefit of both patients and doctors.

On 10 November 2018, the General Assembly of the Standing Committee of European Doctors approved the membership of the Kosovo Doctors’ Chamber as an Observer Member. This achievement was very welcome by the medical community in Kosovo, this membership was highly regarded, as Kosovar doctors would have an opportunity to exchange concerns and experiences with the highest level of medical representation at the EU level.

The priority of the Kosovo Doctors’ Chamber now is working on the process of transferring the last remaining responsibility, competency for Specialty Training, in close cooperation with Ministry of Health. KSV/017 supports the DC with continuous technical assistance and will provide a building for the Professional Medical Chambers in order to help improve their independence and financial sustainability.

The Kosovo Doctors’ Chamber is dedicated to ensure an annual programme of Continuing Medical Education to its members and also making sure that necessary points for licensing are collected and offered by this medical organization.

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- 30 July
- By Maleye Ahmadou Diagne & Manon Lienard
- Niger Office NIG/024
- Vocational Training & Access to Employment
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NIGER - Des formations ciblées pour une meilleure productivité des entreprises agricoles et un meilleur accès des jeunes agriculteurs au marché
Le secteur agricole est le premier employeur au Niger, il représente 36% du PIB (en 2018) et 26,4% des recettes d’exportation. La qualité de la production de certains produits agricoles est reconnue dans toute la sous-région et le Niger est le premier exportateur de la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) pour plusieurs productions majeures, comme le bétail, l’oignon et le niébé. Cependant, beaucoup reste à faire pour valoriser la production, surtout en termes de conditionnement, de conservation, de transformation et de commercialisation.

Pour pallier ces difficultés, le Fonds d’appui à la formation professionnelle et à l’apprentissage (FAFPA) organise dans tout le pays, à travers ses antennes régionales, des formations de courte durée (60H) afin de contribuer à la professionnalisation des pratiques professionnelles des jeunes déjà exerçant une activité dans le domaine agro-sylvo-pastoral.

Une première vague de 108 actions de formation au profit de 3 240 bénéficiaires s’est déroulée dans six régions du pays à savoir : Niamey, Tillabéry, Dosso, Tahoua, Maradi et Diffa.

L’objectif de ces formations, réalisées à travers 56 opérateurs recrutés à cet effet par le FAFPA, est de renforcer les compétences de 4 274 bénéficiaires issus de groupements et d’associations paysannes et qui exercent déjà un des métiers du secteur agricole.

Photo 1. Préparation des oignons en vue de leur conditionnement et de leur stockage © Zouloukalleyni Dourfaye

Dans le but d’améliorer la rentabilité des activités des apprenants, les formations ont donc principalement porté sur les domaines suivants :
- les techniques d'embouche moderne ;
- la transformation du manioc en semoule (Gari);
- la transformation du niébé en granulés (Garin Wake) ;
- la transformation et la conservation de l'oignon, de la tomate, de la pomme de terre et de l’arachide.
Photo 2. Formation en transformation de produits alimentaires - production de semoule © LuxDev

Photo 3. Aire de séchage des tomates avant transformation en condiment © Zouloukalleyni Dourfaye

L’organisation de ces activités est soutenue par le programme NIG/024 en tant que contributeur au financement du Fonds commun sectoriel pour l’éducation (FCSE) mis en place par le gouvernement Nigérien avec l’accompagnement des Partenaires Techniques et Financiers (Coopération Luxembourgeoise, Agence française de Développement, Coopération Suisse, UNICEF).

En phase avec les politiques et stratégies nationales, l’intervention du NIG/024 vise à diversifier l’offre initiale et continue de formation tout en améliorant l’accès et la qualité, notamment dans les filières nécessaires au développement rural.
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- 26 July
- By Philip Pearce
- Vientiane Regional Office LAO/031
- Vocational Training & Access to Employment
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LAOS - Mid-Year Review and Technical Coordination Committee Meeting
On 17th July 2019, Project LAO/031 titled ‘Legal Teaching and Training and Promotion of the Rule of Law Concept in Lao PDR’ held its Mid-Year Review and Technical Coordination Committee Meeting. The Mid-Year Review provides an opportunity for the project and its stakeholders to review the performance and activities of the project over the last 6 months, as well as to agree plans for the rest of the year. Among the 2019 accomplishments, Project LAO/031 can count a high number of trainings carried out for civil servants, legal practitioners, and faculty members of higher education institutions. Furthermore, with the project now supporting the opening of Legal Aid Offices and trainings for Village Mediation Committees, it is ensuring that the poor and marginalized sectors of society are gaining increased access to justice.

From the comments raised at the Mid-Year Review, it became clear that there is an increasing demand for the project’s implementing partner, Institute of Legal Support and Technical Assistance, to expand its ‘English for Law’ programme. With the Mid-Term Evaluation of the project coming up at the start of 2020, the project is continuously aiming to increase its performance in order to reach this year’s targets.

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- 25 July
- By Arnaud Nouviale
- Niger Office NIG/026
- Water & Sanitation
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NIGER - Prévenir les conflits liés à l'eauLa prise en compte des besoins en eau du pastoralisme dans la mise en œuvre du programme d’Appui au secteur de l’eau au Niger est facteur de développement économique et de cohésion sociale, en particulier dans les régions fragiles comme Diffa.
Le pastoralisme est le mode d’élevage fondé sur la mobilité permanente ou saisonnière du cheptel. C’est un mode d’élevage destiné à assurer l’alimentation des animaux par une exploitation itinérante des ressources, en zone aride ou semi-aride.

Photo 1. Au Niger, environ 75% du bétail est élevé selon un mode nomade et transhumant © Direction régionale de l’hydraulique et de l’assainissement Diffa

Le problème de l’eau se pose avec acuité dans les systèmes pastoraux et sa rareté est souvent source de conflits entre pastoraux ou entre pastoraux et sédentaires.

L’implantation de points d’accès à l’eau souterraine sur les parcours de migration du bétail est donc un enjeu social, économique mais aussi sécuritaire. Lors de ces implantations, des accords sociaux entre tous les partis sont établis afin d’encadrer la future utilisation du point d’eau.

La région de Diffa, à l’extrême Est du Niger, est l’une des plus pauvres du pays et son taux d’accès à l’eau potable est de 53 %. Pour une population rurale de 680 000 habitants, le cheptel présent sur la région est estimé à plus de 4.5 millions de têtes.

Les incursions du groupe armé Boko Haram qui se produisent dans cette zone en raison de sa proximité géographique et culturelle avec le Nigéria engendrent de fréquents mouvements de population et exacerbent les violences intercommunautaires autour de l’accès aux ressources.

Photo 2. L’abreuvement du bétail se fait à des points d’eau situés près des villages © LuxDev/Zouloukalleyni Dourfaye

La densification des points d’eau pastoraux revêt donc un caractère vital, comme dans le village de Alhadji Issa. Situé à 65 kilomètres de la ville de Diffa, dans un couloir de transhumance, ce village de 200 personnes et de plus de 10 000 têtes de bétail se ravitaille en eau à l’aide de 3 puits traditionnels. Outre la mauvaise qualité de l’eau puisée, ces puits se tarissent à la saison sèche. Des troupeaux en transhumance s’y arrêtent quotidiennement pour s’abreuver, aggravant la situation.

Ce village est désormais doté d’un puit cimenté pastoral. Ce puits moderne de plus de 45 mètres de profondeur permet de soulager les besoins en eau de la communauté.

Photo 3. Construction du puit cimenté pastoral à Alhadji Issa © Direction régionale de l’hydraulique et de l’assainissement Diffa

Le programme d’Appui au secteur de l’eau et de l’assainissement appuie le ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement dans la mise en œuvre du programme sectoriel de l’eau, l’hygiène et de l’assainissement (PROSEHA). Sous l’impulsion du Luxembourg et du Danemark, un mécanisme commun de financement permet désormais de canaliser les fonds des partenaires étrangers dans une démarche commune et cohérente avec les politiques nationales.

Sur Diffa, en complément des adductions d’eau potable, le volet pastoral a déjà permis la réalisation de 37 puits cimentés. Des stations de pompage pastorales et une nouvelle campagne de puits pastoraux viendront encore enrichir le maillage de ces ouvrages si importants pour la vie locale.
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- 12 July
- By Aude Labbe-Videau
- Cabo Verde Office CVE/081
- Vocational Training & Access to Employment
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CABO VERDE – Comment promouvoir l’emploi et l’employabilité ?
Au Cabo Verde, comme dans beaucoup de pays, l’essor de la formation, de l’emploi et de l’employabilité constitue un enjeu essentiel pour le développement.

Ainsi, à l’initiative du programme Emploi et employabilité (CVE/081), le Cabo Verde s’est doté de réseaux locaux d’emploi et d’employabilité ayant pour objectif d’informer, de sensibiliser et d’appuyer, de manière coordonnée et structurée, les activités des différents acteurs de développement en termes d’opportunités de formation et de promotion des politiques d’emploi et d’employabilité, afin d’une part, avoir un impact sur les bénéficiaires de formations et d’autres part, renforcer les processus d'articulation et de coordination des entités au niveau local.

La mission de ces réseaux locaux d’emploi et d’employabilité est donc
- d’être un partenaire compétent et fiable dans la promotion intégrée de la formation, de l’emploi et de l’employabilité ;
- de contribuer à la création de dynamiques qui contribuent au développement socio-économique local ; et
- d’appuyer l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes.
Porto de Fajã de Água, Île de Brava

Sur l’île de Brava, île dont la dernière décennie a été caractérisée par un dépeuplement marquant en raison de l’émigration, le taux de la population active occupée est de 36,8 %*. Par ailleurs, le taux de chômage général atteint 14,8 %* et grimpe même à 46,2 %* chez les jeunes. (*Ces chiffres sont issus de l'Institut national de statistiques du Cabo Verde (INE,2018))

Aussi, un atelier de sensibilisation, appuyé par le programme Emploi et employabilité (CVE/081) et mis en place par le réseau local d’emploi et d’employabilité, a été organisé pour les habitants de l’île dans le cadre de festivités locales les 21 et 22 juin 2019.

L’atelier a démarré avec une présentation des principaux projets du réseau local d’emploi et d’employabilité de Brava, suivi d’une intervention du coordinateur du Centre pour l'emploi et la formation professionnelle de Fogo qui a présenté aux participants le plan de formation du centre ainsi que les différents mécanismes qui favorisent l’emploi et l’employabilité sur l’île.

Ont suivi des travaux de groupe afin d’identifier les nécessités prioritaires du réseau local et faire un bilan de la mise en œuvre de son plan d’activité.

Présentation des produits des jeunes de la formation en techniques de conservation et de transformation des produits de la mer lors des fêtes de Brava.

En outre, 23 jeunes ayant bénéficié de formations en techniques de conservation et de transformation des produits de la mer ont pu, à cette occasion, exposer et vendre leurs produits lors des fêtes municipales auxquelles ont participé de nombreux dirigeants des institutions décentralisées de l'État et d’ONG de l'île, élus municipaux et députés.

Présentation des produits des jeunes de la formation en techiques de conservation et de transformation des produits de la mer lors des fêtes de Brava.

La prochaine étape visant à améliorer la situation est une mission de suivi des projets et des formations, notamment en hygiène et sécurité des aliments et gestion de petites entreprises, prévue au mois de septembre 2019.

Le programme Emploi et employabilité (CVE/081) exécuté par LuxDev est financé par la Coopération luxembourgeoise.
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- 10 July
- By Manon LIENARD
- Niger Office NIG/801
- Vocational Training & Access to Employment
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NIGER - Succès et défis de l’insertion professionnelle pour la jeunesse rurale des régions d’Agadez et de Zinder

Photo 1. Jeunes en formation sur l'installation et l'entretien de panneaux photovoltaïques à Zinder © Zouloukalleyni Dourfaye

LuxDev a réuni les principaux partenaires d’exécution du NIG/801 à l’occasion d’un atelier de restitution/capitalisation sur les principaux résultats de l’évaluation à mi-parcours et de l’enquête portant sur les conditions d’insertion des jeunes formés de la première cohorte. Il s’agissait, plus particulièrement, de faire un point sur l’état d’avancement et sur l’atteinte des résultats du programme, mais également de réfléchir à des solutions réalistes pour répondre aux lacunes révélées par les deux rapports.

Photo 2. Atelier de restitution et de capitalisation organisé à Agadez le mardi 25 juin 2019, en présence des représentants du Fonds d’appui à la formation professionnelle et à l’apprentissage, du ministère des Enseignements professionnels et techniques, des Chambres régionales d’agricultures (CRA) de la Chambre des métiers de l'artisanat du Niger, des conseils régionaux et les ONG et BAGRI, partenaires de l’accompagnement de l’insertion des jeunes porteurs des projets de microentreprises. © LuxDev

Financé par la contribution de l’Union européenne à travers le Fonds fiduciaire d’urgence pour l’Afrique et mis en œuvre par LuxDev, le projet AFIP NIG/801 - Appuyer la formation et l’insertion professionnelle des jeunes filles et garçons des régions d’Agadez et de Zinder - permet aux jeunes sans formation et sans activité d’acquérir un savoir-faire générateur de revenus et de s’insérer professionnellement dans le tissu économique local en tant qu’employé, autoentrepreneur ou au sein d’un groupement d’intérêt économique.

Les bénéficiaires cibles sont en priorité les jeunes filles et garçons des deux régions concernées, âgés de 15 à 30 ans, ruraux et déscolarisés ou faiblement scolarisés.

L’enquête révèle que sur les 1 877 jeunes formés en 2018 et qui ont participé à l’enquête, 1 378 jeunes sont insérés soit 73 % des jeunes formés interrogés, dont 40,8 % de femmes.

Ces résultats, qui concernent uniquement la première cohorte de jeunes formés par le NIG/801 et au type d’insertion de travailleurs pour un tiers, dépassent les objectifs fixés par le projetà 60% mais laissent des défis à relever :
- le revenu des jeunes engagés par les maîtres artisans reste modeste et irrégulier ;
- l’intégration des femmes est réalisée davantage sur les filières traditionnellement associées à l’économie familiale. De plus, certaines d’entre elles abandonnent leurs activités lorsqu’elles se marient.
Photo 3. Aminatou, jeune femme d’Agadez formée en coiffure par le programme NIG801, actuellement en activité, témoigne de son expérience aux participants de l’atelier © LuxDev

Le volet d’insertion via l’accompagnement à la création d’entreprises à travers l’accès au crédit a été lancé par le projet en début 2019 en définissant des collaborations avec les CRA, la Banque agricole du Niger (BAGRI) et des opérateurs privés de suivi. Ceci permettra aux jeunes des différentes cohortes n’étant pas déjà employés de créer leur propre entreprise individuelle ou collective. Les estimations prévoient de pouvoir appuyer jusqu’à 2 900 jeunes.

Au cours de l’atelier de capitalisation, les représentants des partenaires nationaux du NIG/801 ont alors eu l’occasion de réfléchir ensemble aux facteurs culturels, économiques et organisationnels à l’origine de ces difficultés avant de proposer des mesures correctives à intégrer au pilotage du projet. Cet exercice de réflexion participatif constitue la première étape d’un travail de capitalisation des leçons apprises de l’expérience du NIG/801.

La formation et l’insertion de la jeunesse nigérienne, particulièrement pour les femmes et les jeunes déscolarisés, constituent un défi majeur pour le pays. Les projets et programmes organisant des formations de courte durée mises en œuvre par des opérateurs publics-privés dans des filières porteuses pré-identifiées, ont vocation à se multiplier.

Au-delà du pilotage du programme NIG/801, les échanges qui ont eu lieu lors de cet atelier inter-régional pourront alors également orienter la formulation de nouvelles activités portées par les partenaires nationaux et par les agences de coopération dans ce secteur.
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